Vie du Réseau
Je suis HR & HRIS Analyst. J’ai été diplômé d’un master de gestion des Ressources Humaines, spécialité SIRH, en 2014 à l’IAE Montpellier.
J’ai choisi l’IAE Montpellier parce que j’y ai trouvé le seul cursus SIRH proposé en France à cette époque. Ayant déjà obtenu ma licence en ressources humaines, je souhaitais acquérir cette spécialité très recherchée sur le marche par les entreprises.
J’avais l’intention de partir à l’étranger pour acquérir une expérience internationale. A la fin de mon master, l’entreprise dans laquelle j’étais en contrat d’apprentissage, m’a proposé un poste en Angleterre. Après un peu plus d’un an passé outre-Manche, elle m’a ensuite proposé de travailler en Pologne, à Lodz. J’ai donc choisi de continuer l’aventure et de découvrir un nouveau pays, ce qui est très enrichissant pour moi !
Je n’ai jamais vraiment eu l’occasion d’étudier à l’étranger, j’avais donc l’intention d’y travailler pour acquérir cette expérience internationale qui me manquait. Sachant que je n’avais pas encore pu partir auparavant, je savais que ce serait plus compliqué pour moi. Mais lorsque l’occasion s’est présentée, je l’ai saisie.
Je pense qu’il est extrêmement important pour quelqu’un qui souhaite devenir cadre supérieur d’avoir cette expérience à l’étranger. Les entreprises et les équipes sont de plus en plus internationales. Pour être un bon leader, il devient impératif de maîtriser les différences culturelles, d’être flexible et ouvert d’esprit. Tout cela devient évident lorsqu’on est expatrié. On doit faire face à des situations réelles et on se rend compte de la différence des modes de communication, de travail ou du relationnel. Le plus marquant pour moi a été la différence culturelle entre l’Angleterre et la Pologne, plus qu’entre France et Angleterre ou France et Pologne.
Travaillant en RH, je communique à propos des IAE principalement avec mes collègues travaillant en recrutement pour leur recommander les profils IAE par rapport à des profils universitaires classiques.
